სასარგებლო რჩევები

სკოლა - სწავლა დიალოგში

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არის განსაზღვრული სტუდენტური ხელშეკრულების მკაფიო განმარტება, მაგრამ კანონმდებლობა ადგენს ვისთან და რა შემთხვევებში შეიძლება ორგანიზაციამ დადოს ასეთი ხელშეკრულება, კერძოდ:

  • როდესაც საქმე ეხება ორგანიზაციის არსებული თანამშრომლის გადამზადებას პროდუქციის წარმოების შეფერხებით და გარეშე,
  • როდესაც სამუშაოს მაძიებელი იგზავნება ტრენინგისთვის.

პრაქტიკაში, HR სპეციალისტები სხვაგვარად განმარტავენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებს. მაგალითად, არსებობს მოსაზრება, რომ სტუდენტური ხელშეკრულება შეიძლება გაფორმდეს მხოლოდ ტრენინგის შიდა ფორმებისთვის, და არ არის შესაფერისი საგანმანათლებლო დაწესებულების მოსაზიდად.

კიდევ ერთი საკამათო საკითხია დამსაქმებელსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობის ხასიათი, რომელთანაც ჯერ არ არის გაფორმებული სამუშაო ხელშეკრულება. რიგი სპეციალისტები ეყრდნობიან რუსეთის ფედერაციის FSS– ს წერილს 02/18 / 05-3937 06/11/2003, 022 / 05-3937 თარიღით, სადაც ნათქვამია, რომ „სტუდენტის ხელშეკრულება სამუშაოს მაძიებელთან არის სამოქალაქო სამართალი და რეგულირდება სამოქალაქო სამართალი.“ საკითხის გადასაჭრელად, შემოთავაზებულია ასეთ პირთან გაფორმდეს სამუშაო ხელშეკრულება, და მხოლოდ ამის შემდეგ ხდება სტუდენტური ხელშეკრულება.

”ჩემი აზრით, შრომის კოდექსში ყველაფერი საკმაოდ გამჭვირვალეა. სტუდენტური ხელშეკრულების გამოყენება არავითარ შემთხვევაში არ შემოიფარგლება შიდა სწავლის მასშტაბით. ამის საწინააღმდეგოდ, შეგირდობამ უნდა გამოიწვიოს კვალიფიკაციის მოპოვება შესაბამისი დოკუმენტების გამოცემით. ამის გაკეთება შესაძლებელია მხოლოდ იმ ინსტიტუტებისა და ორგანიზაციების მიერ, რომელთაც აქვთ შესაბამისი ლიცენზია.

რაც შეეხება ხელშეკრულებას იმ პირთან, რომელიც ჯერ კიდევ არ არის კომპანიის თანამშრომელი, ვფიქრობ, რომ მართალია აღვნიშნო, რომ მასზე ვრცელდება როგორც სამოქალაქო, ასევე შრომის კოდექსის დებულებები. ამ შემთხვევაში სტუდენტური ხელშეკრულება ბუნებრივადაა შერეული, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი ამის შესაძლებლობას იძლევა (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 421-ე მუხლის მე -3 ნაწილი). რაც შეეხება არსებულ თანამშრომლის ტრენინგს / გადამზადებას / მოწინავე ტრენინგს, კომპანიები ყველაზე ხშირად მათთან არ იწერენ სრულფასოვან სტუდენტურ ხელშეკრულებას, არამედ დამატებით ხელშეკრულებას სამუშაო ხელშეკრულებაზე, ”- განმარტავს ირინა საველეევა, SKB ადამიანური რესურსების პროექტის მენეჯერი.

ავტომატურად შეავსეთ სტუდენტური ხელშეკრულება კონტურ-პერსონალის პროგრამაში.

ვინ შეიძლება გახდეს სტუდენტი?

ყველაზე ხშირად, ორგანიზაციებს მიმართავენ ტრენინგებს იმათთვის, ვინც თავისი საქმიანობის ბუნებით, ვალდებულია კვალიფიკაციის ამაღლება მოახდინოს. ასეთი კატეგორიები მოიცავს, მაგალითად, სამართალდამცავებს, სახელმწიფო მოხელეებს, სამედიცინო და ფარმაცევტულ მუშაკებს.

თანამშრომელთა გადამზადების საჭიროება შეიძლება გამოწვეული იყოს წარმოების საჭიროებებით, მაგალითად, აღჭურვილობის შეცვლით ან თანამშრომლის სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანაზე. ორივე შემთხვევაში, დამსაქმებელს მოეთხოვება სწავლის საფასურის გადახდა.

ეს ხდება, რომ თავად თანამშრომელი გამოთქვამს სურვილი კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით, გაიაროს ტრენინგი კონკრეტულ პროგრამაში. დამსაქმებელს შეუძლია შეხვდეს და სრულად გადაიხადოს ტრენინგი, ან იმუშაოს დასაქმებულთან თანხების დაბრუნების პირობების შესახებ. ეს შეიძლება იყოს, მაგალითად, ნაწილობრივი ანაზღაურება ხელფასიდან ან საწარმოში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობით. შეთანხმებები აუცილებლად განსაზღვრულია სამუშაო ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში.

სტუდენტური ხელშეკრულების შინაარსი

სტუდენტური ხელშეკრულების ერთი ფორმა არ არის დამტკიცებული, მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს მის შინაარსზე მოთხოვნებს (199-ე მუხლი). ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული:

  • მხარეთა სახელი
  • სტუდენტის მიერ მიღებული კვალიფიკაცია
  • დამსაქმებლის ვალდებულება უზრუნველყოს დასაქმებულთან სწავლის შესაძლებლობა,
  • დასაქმებულის ვალდებულება გაიაროს ტრენინგი და, მიღებული კვალიფიკაციის შესაბამისად, შეიმუშაოს დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად სტუდენტურ ხელშეკრულებაში მითითებული ვადით,
  • შეგირდობის პერიოდში
  • სწავლის დროს გადახდები.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: მნიშვნელოვანია, რომ შეიტანოთ ყველა პუნქტი, წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს ექნება უფლება გაასაჩივროს ხელშეკრულება სასამართლოში.

მხარეთა სახელი

ხელშეკრულების პრეამბულაში მიუთითეთ ორგანიზაციის სახელი, პასუხისმგებელი პირის სახელი და დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც ეს ადამიანი მოქმედებს ორგანიზაციის სახელით (წესდება, დებულება, მინდობილობა). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ იძლევა სტუდენტური ხელშეკრულების დადებას დამსაქმებლებს - პირებს ან ინდივიდუალურ მეწარმეებს - მხოლოდ იურიდიულ პირებს.

ხელშეკრულების მეორე მხარე იქნება სტუდენტი, ანუ თანამშრომელი ან პირი, რომელიც აპირებს სამუშაოს პოვნა ამ ორგანიზაციაში. სტუდენტებისთვის - უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის, მიუთითეთ რუსეთის ფედერაციაში მათი ყოფნის წესი. საგანმანათლებლო დაწესებულება, სადაც თანამშრომელი ისწავლის, შეიძლება ხელშეკრულების მესამე მხარე იყოს.

ხელშეკრულების საგანი

ხელშეკრულების საგნის მითითებით, მიუთითეთ არჩეული პროგრამა, საგანმანათლებლო დაწესებულება (თუ იგი არ შედის პრეამბულაში) და ტრენინგის ის ფორმა, რომლის ჩამონათვალიც შრომის კოდექსით არ არის შეზღუდული. ინდივიდუალური, გუნდური და კურსების ვარჯიშის გარდა, შეგიძლიათ აირჩიოთ სხვა ფორმა, რომელიც უფრო შესაფერისი იქნება თქვენი მიზნებისათვის.

საკვალიფიკაციო კვალიფიკაცია

მისი სახელწოდება უნდა შეესაბამებოდეს ერთიან ტარიფსა და დასაქმებულთა სამუშაოების და პროფესიების საკვალიფიკაციო ცნობარში / ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო მენეჯერების, სპეციალისტების და დასაქმებულთა თანამდებობებზე ან პროფესიული სტანდარტების რეესტრში. შეგახსენებთ, რომ პროფესიული სტანდარტებისა და ETKS სისტემის თანაბარი ძალა აქვს, დამსაქმებელი თავად განსაზღვრავს რომელ სისტემაზე უნდა ფოკუსირება.

მხარეთა უფლებები და მოვალეობები

არჩეული ფორმადან გამომდინარე, ორგანიზაციამ უნდა უზრუნველყოს თანამშრომლისთვის გაიაროს ტრენინგი: გადაიხადოს საგანმანათლებლო მომსახურებები, ჩამოაყალიბოს შესაბამისი სამუშაო გრაფიკი, თუ სწავლა პარალელურად მუშაობს, თავისუფლდება სამუშაო ვიზიტებისაგან ან ზეგანაკვეთურიდან და ა.შ. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 203, კვირის განმავლობაში სწავლის დრო არ უნდა აღემატებოდეს ამ პროფესიისა და ასაკის მუშაკთა სამუშაო საათების ნორმებს. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ თანამშრომელი სწავლობს სამუშაოზე.

მნიშვნელოვანი საკითხია დამსაქმებლის ვალდებულება უზრუნველყოს დასაქმებულს პროფესიული მომზადების / გადამზადების წარმატებით დასრულების შემდეგ, თანამდებობა, კვალიფიკაციის ამაღლების საფუძველზე, რომელიც შეძენილია ხელშეკრულების დადება / დამატებით.

ამავე დროს, ხელშეკრულებაში შეგიძლიათ დაამატოთ სტუდენტის მუშაობის კონტროლის უფლება.

ჩვენ გირჩევთ, რომ მაქსიმალურად დეტალურად დაარეგისტრიროთ თქვენი უფლებები და მოვალეობები. ზოგი მათგანი ეხება აკადემიურ დისციპლინას (კლასების დასწრება, კლასების დროულად ჩასატარებლად, დავალებების შესრულება და ა.შ.), დანარჩენი კი გაუმკლავდება ორგანიზაციის მიერ ტრენინგზე დახარჯული თანხების დამუშავების პირობებს. იმ შემთხვევაში, თუ სტუდენტური კონტრაქტი გაფორმებულია იმ პირთან, რომელიც მხოლოდ სამუშაოს პოვნა გეგმავს, მოთხოვნა იქნება დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება და სამუშაოს მინიმუმ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

სამთო პერიოდი განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. ყველაზე ხშირად, რა თქმა უნდა, პირობები კარნახობს დამსაქმებლის მიერ, ტრენინგის ღირებულებისა და ხანგრძლივობის ან კომპანიისთვის მომავალი თანამშრომლის ღირებულების გათვალისწინებით.

შეგირდი

კურსის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, დადგენილია სტუდენტური ხელშეკრულების ხანგრძლივობა. შეგირდობის ვადა შეიძლება გაიზარდოს, თუ იგი უკავშირდება სტუდენტის გახანგრძლივებულ ავადმყოფობას, სამხედრო მოსაკრებლებს და რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილ სხვა შემთხვევებში.

ასევე ღირს ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტის პირობების ჩამოწერა. ეს შეიძლება იყოს უსამართლო დამოკიდებულება ტრენინგის მიმართ - კლასების გამოტოვება რაიმე მიზეზით, სერტიფიკაციის არადამაკმაყოფილებელი შედეგებით, ან შეიძლება იყოს სამედიცინო უკუჩვენებები გარკვეული შრომითი ფუნქციების შესრულების შესახებ.

თუ სტუდენტი წყვეტს სწავლებას საკუთარი ინიციატივით ან არ დაიწყებს კურსის დასრულებას, ორგანიზაციას უფლება აქვს მოითხოვოს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში გადაცემული თანხების დაბრუნება და გადაიხადოს სტიპენდიის სახით.

შეგირდობის საფასური

გარდა იმისა, რომ დამსაქმებელი იხდის ტრენინგს მთლიანად ან ნაწილობრივ, მან სტუდენტს უნდა გადაუხადოს სტიპენდია. მისი ზომა განისაზღვრება ტრენინგის ხანგრძლივობისა და მიღებული კვალიფიკაციის მიხედვით. შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ერთადერთ მოთხოვნას: სტიპენდია არ შეიძლება იყოს დაბალი ხელფასისგან.

იმ სიტუაციაში, როდესაც ტრენინგი ტარდება თავად დასაქმებულის ინიციატივით და არ არის დაკავშირებული სავალდებულო სერტიფიკაციებთან, დამსაქმებლები ყველაზე ხშირად მიმართავენ სამუშაო ხელშეკრულებას დამატებით ხელშეკრულების ფორმას, რაც არ ნიშნავს სტიპენდიის გადახდას.

თუ ტრენინგი გაიმართება სამუშაოზე, დამსაქმებელი, გარდა სტიპენდიისა, იხდის თანამშრომელს ხელფასს სამუშაო დროის პროპორციულად. ამასთან, არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 204, სტუდენტის მიერ სწავლის პროცესში შესრულებული სამუშაოს შესრულებას ანაზღაურებს დამსაქმებელი დამტკიცებული განაკვეთებით.

სტუდენტური ხელშეკრულება არ არის ყველაზე გავრცელებული დოკუმენტი პერსონალის მომსახურების სფეროში. ორგანიზაციები მას იშვიათად მიმართავენ დამსაქმებელსა და პოტენციურ თანამშრომელს შორის ურთიერთობის გაურკვეველი ხასიათის გამო. ზოგჯერ დამსაქმებლები ვერ ხვდებიან სტიპენდიებისა და მასზე გადასახადების გამოანგარიშების წესს. ამასთან, არ უნდა შეგეშინდეთ სტუდენტური ხელშეკრულების. კარგად დაწერილი დოკუმენტი არის გარანტია, რომ თანხები დაიხარჯება პერსონალის განვითარებაზე და, შესაბამისად, მთელი ორგანიზაციისთვის.

სტუდენტური საბჭო

მიზნები: სკოლის მოსწავლეთა თვითმართვა და მათი ინიციატივის შემუშავება.

დავალებები:

  1. შექმენით ხელსაყრელი ფსიქოლოგიური კლიმატი სკოლაში.
  2. ასწავლეთ პასუხისმგებელი გადაწყვეტილებების მიღება.
  3. სტუდენტებს ლიდერობის თვისებების აღზრდა.
  4. დამოუკიდებლობის განვითარება და საკუთრების გრძნობა სკოლის ცხოვრებაში.

სამუშაო შინაარსი:

  1. იგი მონაწილეობს წლიური სამუშაო გეგმის შემუშავებაში.
  2. ქმნის მოსწავლეთა საინიციატივო ჯგუფებს სხვადასხვა ღონისძიების ორგანიზებისა და ჩატარების მიზნით.
  3. იგი შეისწავლის, აჯამებს და ავრცელებს კოლექტიური შემოქმედებითი საქმეების ჩატარების გამოცდილებას.
  4. ორგანიზებას უწევს მოსწავლეთა საზოგადოებრივი აზრის შესწავლას სკოლის ცხოვრების აქტუალურ საკითხებზე.
  5. იგი უზრუნველყოფს პატრონაჟის დახმარებას გაუქმებული და დაწყებითი სკოლის მოსწავლეებისთვის.
  6. ორგანიზებას უწევს სტუდენტების დასასვენებლად.
  7. აკვირდება სტუდენტთა ქცევის წესების დაცვას.

მუშაობის ფორმები: მრგვალი მაგიდები, პროექტები, არდადეგები, ექსკურსიები.

მოსალოდნელი შედეგები:

  • სტუდენტებს განიხილება დაგეგმვის საკითხების გადაწყვეტისას.
  • მოსწავლეებს შესაძლებლობა აქვთ მიიღონ მონაწილეობა სასკოლო ცხოვრებაში მნიშვნელოვანი საკითხების გადაწყვეტაში.
  • სტუდენტებს საშუალება აქვთ დამოუკიდებელი საპასუხისმგებლო გადაწყვეტილებები მიიღონ.
  • სტუდენტებს აინტერესებთ სკოლის ცხოვრება.

სტუდენტური საბჭოს წევრების უფლებები:

  • სკოლაში გამართეთ შეხვედრები და სხვა ღონისძიებები,
  • სკოლის ტერიტორიის შესახებ ინფორმაციის განთავსება დანიშნულ ადგილებში (სტუდენტური საბჭოს სტენდზე) და სასკოლო მედიაში (სკოლის ადმინისტრაციასთან შეთანხმებული), დროულად მიიღონ თავიანთი წარმომადგენლები სასაუბროდ საკლასო საათებში და მშობელ-მასწავლებელთა შეხვედრებზე,
  • წერილობითი თხოვნები, წინადადებები გაუგზავნეთ სკოლის ადმინისტრაციას,
  • გაეცანით სკოლის ნორმატიულ დოკუმენტებს და მათ პროექტებს და გააკეთეთ წინადადებები,
  • მიიღეთ ინფორმაცია სკოლის ადმინისტრაციიდან სკოლის ცხოვრების შესახებ,
  • შეხვდით სკოლის დირექტორს და სხვა ადმინისტრაციას
  • ჩაატარეთ გამოკითხვები და რეფერენდუმი სტუდენტებს შორის,
  • წარმომადგენლების გაგზავნა სკოლაში კოლეჯის მმართველ ორგანოებში სამუშაოდ
  • სტუდენტური საბჭოს საზოგადოებრივი მისაღები ცენტრების მუშაობის ორგანიზება, სტუდენტური წინადადებების შეგროვება, ღია მოსმენების გამართვა, ამაღლება სკოლის ადმინისტრაციის, სხვა ორგანოებისა და ორგანიზაციების მიერ სტუდენტების მიერ წამოჭრილი პრობლემების გადაჭრის შესახებ.
  • აცნობეთ გიმნაზიის სტუდენტებს და სხვა ორგანოებს მიღებული გადაწყვეტილებების შესახებ,
  • სასწავლო გიმნაზიის ოფიციალური პირების ორგანიზაციული დახმარების გამოყენება სტუდენტური საბჭოს ღონისძიებების მომზადებისა და ჩატარებაში,
  • წარუდგენს წინადადებებს სკოლის ადმინისტრაციაში სკოლის სასწავლო პროცესის გასაუმჯობესებლად,
  • წარუდგინოს სკოლის ადმინისტრაციას წინადადებები სტუდენტების წახალისებისა და დასჯის შესახებ,
  • ბეჭდური მედიის შექმნა (გიმნაზიის ადმინისტრაციასთან შეთანხმებით),
  • სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტურ საბჭოსთან ურთიერთობების დამყარება და ერთობლივი ღონისძიებების ორგანიზება,
  • სტუდენტური საბჭოს წარმომადგენლების გაგზავნა გიმნაზიის მმართველი ორგანოების შეხვედრებზე (გიმნაზიის დირექტორთან შეთანხმებით), სტუდენტების მიერ დისციპლინური გადაცდომის საკითხების გათვალისწინებით,
  • გამოიყენეთ საოფისე ტექნიკა, კომუნიკაცია და სკოლის სხვა ქონება ადმინისტრაციასთან შეთანხმებით,
  • შეადგინეთ წინადადებები სკოლის სასწავლო გეგმაში,
  • წარმოადგენს სტუდენტების ინტერესს სკოლის გარეთ არსებულ ორგანოებში და ორგანიზაციებში,
  • მონაწილეობა მიიღონ სკოლის დელეგაციების შემადგენლობის ფორმირებაში რაიონის დონეზე და ზემოთ,
  • განახორციელოს სხვა უფლებამოსილებები კანონის და სკოლის წესდების შესაბამისად.