სასარგებლო რჩევები

როგორ უნდა ვიყოთ კარგი თანამშრომელი

Pin
Send
Share
Send
Send


მითხარით, კმაყოფილი ხართ თქვენი დღევანდელი მდგომარეობიდან? კმაყოფილი ხართ თქვენი საქმიანობით, თანამდებობით, ხელფასით? გსურთ დატოვოთ ყველაფერი უცვლელი პენსიაზე გასვლამდე? ზოგიერთ თქვენგანს უპასუხებთ: "დიახ, ყველაფერი მშვენივრად ჯდება!" და ვინმე იტყვის: ”არა, მე უფრო მეტად დაფასდება და ხელფასის მომატებაც მჯეროდა!”. რატომღაც, მოგვეჩვენება, რომ ამ უკანასკნელთაგან ბევრად მეტი იქნებოდა, ვიდრე ისინი, ვინც ყველაფრით კმაყოფილნი არიან. მაგრამ შესაძლებელია რამის შეცვლა? აქ რაღაც გვეშველება?

დიახ, ასეც ხდება. თქვენ უბრალოდ უნდა გახდეთ ძალიან კარგი თანამშრომელი, შემდეგ მენეჯმენტი დაგაფასებთ. იმისათვის, რომ გაირკვეს, რაზე ვსაუბრობთ, მოდით განვიხილოთ კარგი თანამშრომლის თვისებები.

რა თვისებები განაპირობებს კარგ თანამშრომელს?

კარგი თანამშრომელი ყოფნა არც ისე ადვილია, იდეალური თანამშრომელი გახდომა კიდევ უფრო რთულია. უბრალოდ, ასეთ თანამშრომლებს ნებისმიერი დამსაქმებელი აფასებს. გსურთ იცოდეთ რაზე უნდა იმუშაოთ? არსებობს ხუთი ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისება, რაც განასხვავებს კარგ თანამშრომელს:

პატივისცემა

პატივისცემა იმ ახლობლების მიმართ, ვისთვისაც ყოველდღე მუშაობთ. პატივისცემა სხვადასხვა გზით ვლინდება. რამდენიმე მაგალითს მოვიყვანთ:

  • კოლეგებისადმი პატივისცემა, როგორც უნიკალური იდეებისა და აზრების მქონე ადამიანებისთვის, რომლებიც შეიძლება განსხვავდებოდეს თქვენსგან. ასეთი შეხედულებისამებრ, ერთი შეხედვით, შეიძლება ცოტა ქაოტური ჩანდეს, მაგრამ ეს საუკეთესო გამოსავლის პოვნაში დაგეხმარებათ. ასეთი ჯგუფური აზროვნება, ჩვეულებრივ, საინტერესო გამოსავალს უფრო სწრაფად გამოსცემს.
  • კოლეგებისადმი პატივისცემა, რომელიც გამოიხატა სამუშაო დღის დასაწყისში. რამდენად ხშირად უნდა გავითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ ვიღაც დილით ჩვენს გვერდით დადის, გამარჯობის თქმის გარეშე! რამდენიმე წამით მიესალმეთ კოლეგას მისალმებას, გაიცინეთ მას, თუნდაც დღეს რთული დღე გქონდეთ. ასე რომ, თქვენ მიიღებთ პიროვნების რეპუტაციას, ვისთანაც მუშაობა სასიამოვნოა. და ეს გარკვეულ მომენტში შეიძლება დამატებით სარგებელს და შესაძლებლობებს მოგცემთ. გარდა ამისა, გაიღიმეთ სხვების მიმართ, შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ განწყობა და გახდეთ უფრო პროდუქტიული სამუშაო დღის განმავლობაში.
  • სხვისი საქმიანობის პატივისცემა. თანამშრომლების დროისა და ძალისხმევის დაფასების უნარი. შეგიძლიათ მათ აცნობოთ, რომ არ ეთანხმებით მათი მუშაობის საბოლოო შედეგს, მაგრამ ამავე დროს პატივს სცემთ მათ ძალისხმევას პროექტის განხორციელებაში.
  • სხვებისადმი პატივისცემა შეიძლება გამოიხატოს ოქროს წესის პრაქტიკით. ამ წესში ნათქვამია: "მოიქეცი სხვებთან ისე, როგორც შენ მოგეწონება შენთან მკურნალობა."

ცოდნა

ეს არის საუკეთესო თვისებები, რაც საუკეთესო თანამშრომლებს აქვთ. თანამედროვე ტექნოლოგია მუდმივად იცვლება. იცვლება თანამშრომლების მოთხოვნებიც. ერთადერთი გზა, რაც არ უნდა დაგტოვოთ, არის თქვენი ცოდნის მუდმივად მოპოვება და გაღრმავება. ღირს თქვენი დროის დახარჯვა არა მხოლოდ იმის შესახებ, თუ რა შეიძლება სასარგებლო იყოს დღეს თქვენს საქმიანობაში, არამედ იმაზეც, თუ რა შეიძლება დაგჭირდეთ ხვალ. ეს არის ისეთი ცოდნა, რომელიც შენ გახდება ძვირფას თანამშრომლად. უკეთეს მდგომარეობაში იქნებით, რომ მიიღოთ აქციები.

თქვენ პასუხისმგებლობა უნდა აგოთ თქვენს ცოდნაზე. თქვენ არ უნდა ელოდოთ თქვენს დამქირავებელს გამოგიგზავნით სწავლის გაგრძელებას; თქვენ თავად უნდა მოძებნოთ ამ ცოდნის მისაღებად გზები. დაიმახსოვრე - როგორც კი დამატებით ცოდნას მიიღებ, მიიღებ რეალურ შანსს, რომ ერთი ნაბიჯი გაიარო კარიერის კიბეზე!

მოტივაცია

ძალზე ღირებული ხარისხია არა მხოლოდ საკუთარი თავის, არამედ სხვების მოტივაციის უნარი. ასევე მნიშვნელოვნად არის შეფასებული საკუთარი სიტყვებისათვის პასუხისმგებლობის აღების შესაძლებლობა. თუ რამეა ნათქვამი - არ გადახდეთ თქვენი სიტყვები. არ დაიღალოთ სხვების ქება-დიდება - რაც უფრო მეტს აკეთებთ ამით, უფრო მეტს დაგიმალავთ ბარიერებს და მოტივაციას აძლევთ სხვებს სამუშაო ადგილზე.

გადაწყვეტილების მიღების უნარი

უნდა შეეძლოს კრეატიული თვალსაზრისით მიუახლოვდეს ნებისმიერ პრობლემას - არა პრობლემის გამწვავება, არამედ მისი მოგვარება. პასუხისმგებლობის ნაწილი აიღეთ - გახდეთ გადაწყვეტილების ნაწილი, და არა პრობლემის ნაწილი. დაუსვით საკუთარ თავს ეს კითხვები:

  • რა გაკვეთილი შეიძლება ისწავლოს ამ პრობლემისგან?
  • რა გამოსავალი შემიძლია შემოგთავაზო?
  • როგორ წარმოგიდგენთ ჩემს გამოსავალს ისე, რომ სარგებელი ყველაზე აშკარა იყოს?

თუ უფროსთან პრობლემასთან მიდიხართ, შესთავაზეთ მინიმუმ ერთი გამოსავალი. მაშინაც კი, თუ თქვენი ვარიანტი არ მიიღება, თქვენ მოგეჩვენებათ ისეთი თანამშრომელი, რომელმაც იცის, თუ როგორ უნდა მოაგვაროს პრობლემები და არა მოსარჩელის მსგავსი. პირი, რომელსაც შეუძლია წამოიწყოს პრობლემური სიტუაცია, მისი გამწვავების გარეშე, მაგრამ კონკრეტული გამოსავალი შესთავაზოს, დადებითად ადარებს სხვა თანამშრომლებს.

საკონტაქტო შესაძლებლობა

ერთ გუნდში, სულ სხვა ადამიანები მუშაობენ. კარგი თანამშრომლის თვისებები ასევე განიხილება გუნდის ნებისმიერ წევრთან საერთო ენის პოვნა, ადამიანების მოსმენის და მოსმენის უნარი, შესაძლო კონფლიქტების თავიდან აცილების ან მოგვარების შესაძლებლობა.

როგორ გავხდეთ შეუცვლელი თანამშრომელი

ძირითადი თვისებებით მივხვდით. და რა არის საჭირო გასაკეთებელი ისე, რომ საუკეთესო თანამშრომლის დახასიათება გახდება შენი? ალბათ, უკვე დიდი ხანია მუშაობთ, გიყვართ თქვენი საქმე და გინდათ, რომ თქვენს უფროსებს ეს შეამჩნიონ და სწორად შეაფასონ. ან იქნებ თქვენ მხოლოდ დგახართ თქვენი ბიოგრაფიის დასაწყისში და ნამდვილად გინდათ რომ დაიწყოთ თქვენი საქმიანობა ღირსეულად, შემაშფოთებელი შეცდომების გარეშე. ნებისმიერ შემთხვევაში, ჩვენი მოქმედებების დეტალური აღწერა დაგეხმარებათ წარმატების მიღწევაში:

  1. სამუშაო უნდა მოეწონოს. უფრო მეტიც, თქვენ უნდა მოგწონოთ არა მხოლოდ ის, რასაც აკეთებთ, არამედ იმ გუნდში, კომპანიაში, დაწესებულებაში უნდა იმუშაოთ, რომლის დევიზი და ზოგადი ატმოსფერო თქვენს შინაგან პარამეტრებს ემთხვევა. ძნელია კომფორტულად გრძნობდე თავს იმ ადამიანების გვერდით, რომლებიც, პრინციპში, ვერ გახდებიან შენი ერთსულოვანი ხალხი.
  2. ისე იქცევი, როგორც სერიოზული პროფესიონალი. ეს არის სამუშაო და არა მოედანი. დიდი განსხვავებაა ადამიანს შორის, რომელიც მუშაობს გართობა და ადამიანს, რომელიც მუდმივად სულელობს გარშემო. მხიარულება ნიშნავს, რომ თქვენ კარგი, ადვილად კომუნიკაბელური ადამიანი ხართ, რომელიც ღიმილებს არ ტოვებს. მაგრამ ამავე დროს, თქვენ ძალიან სერიოზულად იღებთ თქვენს მოვალეობებს და არ დახარჯავთ თქვენი და სხვა ადამიანების სამუშაო დროს შეუსაბამო ხუმრობაზე ან ხუმრობების თქმასა და მოსმენაზე.
  3. ისწავლეთ კონსტრუქციული კრიტიკის სწორად მიღება. ეს გააცნობიერებს, რას ელოდება ხალხი შენგან და შენი საქმიანობა, დაგეხმარებათ თქვენი სისუსტეების და ნაკლოვანებების დანახვაზე, რაზეც პირველ რიგში უნდა იმუშაოთ. ეს ხდება, რომ სწორი კრიტიკის ნაცვლად, თქვენ მოისმინოთ ბოროტი საყვედური და თქვენზე კივილიც კი. არ შეხვიდეთ დავაში ან შეჩხუბში. დაელოდეთ კოლეგას გაცივებას. შემდეგ კი მშვიდად თქვით, რომ გსურთ პრობლემის მოგვარება და გსურთ იმსჯელოთ იმაზე, თუ რა გსურთ შეცვალოთ. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ საუკეთესო თანამშრომლები არ არიან ისინი, ვინც არასწორად იშვებიან შეცდომებს, არამედ ისინი, ვინც იცის, როგორ უნდა გამოსწორდეს შეცდომები, კონფლიქტების ჩაქრობის გარეშე.
  4. ისწავლეთ თქვენი საქმის კეთება და კარგად გააკეთეთ ეს. თუ არა თქვენი სამუშაო შავი და დამღლელი, ან საინტერესო და კარგად ანაზღაურება - თუ ეს აიღეთ, მაშინ გააკეთეთ ისე, როგორც უნდა. თუ არ იცით როგორ გააკეთოთ რამე, მაშინ წადით და გაარკვიეთ და ნუ გააკეთებთ საბაბს, თუ რატომ არ გააკეთეთ ეს.
  5. კარგი ურთიერთობა დაამყარეთ არა მხოლოდ უშუალო კოლეგებთან, არამედ გუშაგებთან, მდივანთან, მუშებთან, დასუფთავების ქალბატონთან ... თითოეული მათგანი თავისი დარგის სპეციალისტია და მათ მიმართ პატივისცემა აჩვენებს მხოლოდ თქვენს რეპუტაციას, როგორც მომხიბლავი, კომუნიკაბელური თანამშრომელი.
  6. როგორც კი ჩნდება ახალი უნარების გამომუშავების შესაძლებლობა, გაიარეთ ტრენინგი სხვა აქტივობებში. ეს დაგეხმარებათ უფრო კონკურენტუნარიანი გახდეთ კარიერის ასვლაზე. ახალი უნარები და მოწინავე განათლება გამოავლენს, რომ თქვენ ჭკვიანი ხართ და ორიენტირებულია მუდმივ გაუმჯობესებაზე - ეს არის ის, რაც განასხვავებს ყველა საუკეთესო თანამშრომელს. და თუ მოულოდნელად ჩნდება კითხვა პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით, მაშინ სამუშაო ადგილი სავარაუდოდ დარჩება უნივერსალური ცოდნით და უნარ-ჩვევებით დასაქმებულზე, ვიდრე მასზე, რომელსაც შეუძლია მხოლოდ ერთი ფუნქციის შესრულება.
  7. თქვენი "სამუშაო ისტორია" სუფთა უნდა იყოს. ეს არის საკრედიტო ისტორია - თუ არ დაირღვიე გადახდის გრაფიკი, შემდეგ ჯერზე ბანკი მოგაწვდით სესხს გაცილებით მეტი თანხის ოდენობის გარეშე. ასეა აქ. თუ ვინმეს სამსახურიდან დაუშვებენ, პირველ რიგში, შემცირების დროს, მაშინ ეს ჩვეულებრივ იმ თანამშრომლები არიან, რომლებიც ხშირად აგვიანებდნენ, მუდმივად არყოფნიდნენ სამუშაო ადგილიდან, იღებდნენ საყვედურებს არაპროფესიონალური ქცევისთვის, ან ჰქონდათ ყველაზე მეტი პრეტენზია კლიენტებისგან. და საუკეთესო თანამშრომლები ყოველთვის ინარჩუნებენ სამუშაოს.
  8. ყოველთვის მოდი სამუშაოდ დაგეგმვის წინ. სულ მცირე, თხუთმეტი წუთით ადრე. თუ ამას წესით მიიღებთ, დროულად მოვა მაშინაც კი, როდესაც რამე გიბიძგებთ - თხუთმეტი წუთის ზღვარი გექნებათ. გარდა ამისა, სამსახურზე ადრე მოსვლის შემდეგ, სასიამოვნოდ გაოცებთ ადრეული კლიენტები, წამის ლოდინის გარეშე. და ეს ასევე დაამატებს პლუს თქვენს რეპუტაციას.
  9. ნუ ჩქარობთ გასასვლელს და სამუშაო დღის ბოლოს. გააჩერეთ მინიმუმ ათი წუთი. შეგიძლიათ ეს დრო დახარჯოთ ხვალინდელი დღისთვის. ამოიღეთ მაგიდისგან ყველა ზედმეტი, გარეცხეთ და დაიმალეთ ცარიელი თასები, გაწურეთ მტვერი, მოამზადეთ ყველა ნივთი, რაც დილით მოგიწევთ. ეს ყველაფერი დაგეხმარებათ, რომ ხვალ სამსახურზე შეხვიდეთ და აჩვენოთ თქვენი ორგანიზაცია.
  10. ყოველთვის იყავით პროდუქტიული. გააკეთეთ თქვენი სამუშაო დროულად. საუკეთესო თანამშრომლები არ უშვებენ დოკუმენტებს მაგიდაზე რამდენიმე დღის განმავლობაში გადაადგილების გარეშე. გააკეთეთ ყველაფერი, რაც გჭირდებათ და გააგრძელეთ შემდეგი ამოცანა, რაც შეიძლება მალე
  11. ნუ დახარჯავთ დიდ დროს სატელეფონო ზარებზე. სამსახურში, თქვენ უნდა იმუშაოთ და არა საუბარი ექსტრაორდინალურ თემებზე. თუნდაც ის ესაუბრება მეუღლეს ან შვილებს. შეეცადეთ შემოიფარგლოთ მხოლოდ აუცილებელი ზარებით.
  12. შესთავაზეთ თქვენი დახმარება და დახმარება ახალგაზრდა თანამშრომლებსა და ახალბედებისთვის. დაიმახსოვრე რა რთული იყო შენთვის, როდესაც მათ პოზიციაში იყავით. თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ მათ ესმოდათ ყველაფერი, მოემზადეთ იკითხეთ, სჭირდებათ დახმარება. ნუ შეასრულებთ მათ მაგივრად მათ მაგივრად სწავლებას.

საუკეთესო თანამშრომლები, როგორც წესი, უფრო მაღალ ხელფასს იღებენ. მათი კარგი ხელფასი ყველაზე ხშირად მრავალწლიანი გამოცდილების გამო, კარგი საქმის კეთების უნარს, კომპანიაში მათი ყოფნის ხანგრძლივობას (ახალბედა პირებს ხშირად თავიდან ნაკლებად იღებენ) და კარგ განათლებას. იმისთვის, რომ გახდეთ უკეთესი, საჭიროა შრომისმოყვარეობა. და რა არის ზუსტად გასაკეთებელი - თქვენ უკვე იცით!

1. შრომა

არ აქვს მნიშვნელობა რა ცოდნა, პროფესიონალიზმი ან უნარები აქვს კარგ თანამშრომელს, ეს შრომატევადი სამუშაოა, რაც გავლენას ახდენს მისი მოვალეობების ხარისხზე. ბოლო დროს, საინტერესო ტენდენცია შეინიშნა შრომის ბაზარზე: ძალიან რთულია შრომის ქვეშევრდომების პოვნა. ასეთი ადამიანი ზუსტად ხედავს დასახულ მიზნებს, პატივს სცემს მის საქმიანობას, ცდილობს მაღალი შედეგების მიღწევას. მისთვის პროფესიული საქმიანობა განიხილება, როგორც ცხოვრების მნიშვნელოვანი ნაწილი და თვითგამოხატვის საშუალება.

ვლადიმერ ტაროსოვმა არაერთხელ ისაუბრა ისეთ მნიშვნელოვან ხარისხზე, რომელიც პერსონალის დაქირავების საქმეში პრიორიტეტად უნდა ჩაითვალოს. სამუშაოს შესრულების ეს უნარი ნამდვილად კარგია, ისევე, როგორც პატივს სცემთ საკუთარ და სხვების შრომას. უფრო მეტიც, „კარგი“ საქმის გაკეთება ნიშნავს „არ შეგიძიათ ცუდად გაკეთება“. მაგალითად, მანქანის შეუფერხებლად და მარტივად მართვის შესაძლებლობა, ქალაქში ნავიგაცია და მოძრაობის მონაწილეებში არ ჩარევა. ან გაასუფთავეთ ოთახი მასში მყოფების შეწუხების გარეშე. მარტივი, ერთი შეხედვით შესრულების უნარი ძალიან ღირებული თვისებაა. ასეთი ადამიანები ცოტაა, ამიტომ თანამშრომელი, რომელსაც აქვს მსგავსი კომპეტენციები, ღირს წონით ოქროსთვის კომპანიისთვის.

2. პასუხისმგებლობა

ყველა თანამშრომელი არ იღებს პასუხისმგებლობას საკუთარ გადაწყვეტილებებზე - მისთვის უფრო ადვილია მისი კოლეგის ან ლიდერის გადასვლა. სწორედ ამ მიზეზით ხდება, რომ დასაქმებული დრო ხარჯავს ზემდგომზე, რომელიც მას პასუხს გასცემს არსებულ ვითარებაზე (თუმცა ის, სავარაუდოდ, ცნობილია თანამშრომლისთვის). ეს არ ნიშნავს, რომ დაქვემდებარებულმა თავად უნდა გადაწყვიტოს ყველაფერი, მაგრამ მას შეუძლია პრობლემის გადასაჭრელად რამდენიმე ვარიანტი შესთავაზოს მენეჯმენტის მიერ დასამტკიცებლად. ეს არის დასამტკიცებლად, მაგრამ არა გადაწყვეტილება. მათი მოვალეობის საინიციატივო შესრულების არარსებობა არ არის შედარებული კარგი თანამშრომლის თვისებებთან.

სარეკლამო კომპანიის თანამშრომელი უგზავნის ბუკლეტის დიზაინს მენეჯმენტის დასამტკიცებლად და სთხოვს მათ, რომ ნახონ რამე დამატება. მენეჯერი, ბროშურის გადაღების შემდეგ, ამბობს, რომ არაფრის დამატება არ გჭირდებათ. მოგვიანებით აღმოჩნდება, რომ შეცდომები დაუშვეს დიზაინში: არასწორად იყო დაწერილი კომპანიის მისამართი. ყველა ტირაჟი უნდა გამოსწორდეს. რას იტყვის თანამშრომელი? ”ბროშურა გამოგიგზავნე და თქვენ დაამტკიცეთ.” მენეჯმენტს მოსწონს ეს პასუხი? ძლივს. პასუხისმგებლობის თავიდან აცილება არ არის კარგი თანამშრომლის საუკეთესო ხარისხი.

3. გუნდური მუშაობა

ყველა სამუშაო პროცესი ერთმანეთთან მჭიდრო კავშირშია ყველაზე პატარა კომპანიაშიც კი. კარგი მოსამსახურის ისეთი თვისებები, როგორიცაა კორპორატიული მიზნების შესახებ ინფორმირებულობა, კოლეგებისადმი კეთილგანწყობა, ურთიერთდახმარება დღეს ძალიან ფასობს. გუნდის წევრის უნარი, გააცნობიეროს მისი მიზანი, აქტიურად და კეთილსინდისიერად იმუშაოს ერთ „ჯაჭვში“ - ეს ის კომპეტენციებია, რომელსაც მენეჯმენტი სურს ნახოს თავის თანამშრომლებში.

კონფლიქტური თანამშრომელი, რომელიც კამათობს, ადანაშაულებს, ქმნის უთანხმოებას, არ იცის როგორ მოიძიოს თანამშრომლები საერთო ენით, ერევა გუნდის მუშაობაში. და ძალიან ხშირად მთელი განყოფილების პროდუქტიულობა სწორედ იმიტომ მოდის, რომ "მაშა მუდმივად ეწინააღმდეგება საშას". გუნდში მუშაობის უნარი, კონფლიქტების „გარშემოწერილობა“, ხელსაყრელი, მეგობრული ატმოსფერო შექმნა, თანამშრომლის მნიშვნელოვანი კომპეტენციაა.

”არა გუნებაზე ატმოსფეროზე ცუდი გავლენის მოხდენა და არა ის, რომ თქვენ გაქვთ პიროვნების იმიჯი, რომელიც გავლენას ახდენს ამ გზაზე” (ვ. ტარასოვი). იდეალური ვარიანტია, როდესაც გუნდი ჩამოყალიბებულია მეგობრული, კონფლიქტური ადამიანებისგან, რომლებსაც რთულ სიტუაციებში შეუძლიათ კომპრომისის პოვნა.

4. პიროვნული ზრდის სურვილი, პროფესიული თვისებების განვითარება

ორგანიზაციაში ნაყოფიერი მუშაობისთვის, უეჭველია, საჭიროა სპეციალისტის მაღალი პროფესიონალიზმი. მაგრამ ეს ბარი მუდმივად იზრდება, ხოლო თანამშრომელი მზად უნდა იყოს რეგულარული ვარჯიშისთვის. უფრო მეტიც, ასაკის მიუხედავად. თუ ადამიანი ცდილობს თვითმმართველობის გაუმჯობესებას, თვითრეგულაციას, განვითარებას, ის სასარგებლოა კომპანიისთვის და გაიზრდება მისით.

მაგალითად, როსნეფტმა განახორციელა პერსონალის ტრენინგის სისტემა, რომელიც მოიცავს ყველა კატეგორიის პერსონალს და ბიზნეს ხაზს. პროგრამები ეხმარება თანამშრომლებს განავითარონ და უკეთესად შეასრულონ თავიანთი მოვალეობები. სასწავლო სისტემა მოიცავს გადამზადების, მოწინავე ტრენინგის და მენეჯმენტის პროგრამებს. ორგანიზაციის საფუძველზე დაინერგა დისტანციური სწავლების კურსები, რომლებიც მიზნად ისახავს ნიჭიერი აუზისა და ტრენინგის მენეჯერების განვითარებას. ამრიგად, როსნეფტისთვის, თანამშრომლის პრიორიტეტული კომპეტენციაა ზრდის და განვითარების სურვილი.

5. ერთგულება

იდეალური ქვეშევრდომის პორტრეტს ეძებს, მაგრამ ერთგულება ვერ გაიხსენებს. კომპანიის მიზნებისადმი ერთგულება მენეჯმენტის მხრიდან ძალიან მოსწონთ. კომპანიის უნარს გააცნოს კომპანიის წესები, დაიცვას მისი პრინციპები და იდეები წარმოადგენს ფუნდამენტურ კომპეტენციებს. ასეთი თანამშრომლები ღრმად ესმით ორგანიზაციის ღირებულებებს და აღიქვამენ მას, როგორც საიმედო და გრძელვადიანი დამსაქმებელი.

თანამშრომლების ერთგულების გაზრდის მიზნით, ლუკოილმა შეიმუშავა პერსონალის მართვის პოლიტიკა: გამჭვირვალე, მკაფიო და სავალდებულო. პროგრამა ითვალისწინებდა მატერიალურ მოტივაციას (ანაზღაურება, პრემია, თანამშრომელთა სოციალური დაცვის პროგრამები, დამატებითი სარგებელი), ასევე შეიმუშავა არამატერიალური მოტივაციის სისტემა (კორპორატიული და სახელმწიფო სტიმულირება). სისტემების დანერგვამ არა მხოლოდ გაზარდა კომპანიის თანამშრომლების ერთგულება, არამედ ხელი შეუწყო ლუკოილის მყარი იმიჯის გაძლიერებას, როგორც საიმედო დამსაქმებელს.

”შენია მხოლოდ ის, რაც შეგიძლია გაზიარო”

ვლადიმერ ტარასოვი განსაზღვრავს სამ ძლიერ კომპეტენციას, რომელსაც დაქვემდებარებული უნდა ფლობდეს:

1. პასუხისმგებლობა. დასაქმებულს არ სჭირდება საკუთარი თავისთვის დავალება. ასე ლაპარაკობდა მაკიაველი. ქვეშევრდომ ცდილობს გაიგოს, რა არის მისთვის საჭირო, მუშაობს „დავალებისთვის“, მაგრამ არა თავად.

2. პროფესიონალიზმი. მისი სპეციალიზაციით, მუდმივი მოვალეობების წრეში, დაქვემდებარებული უნდა იყოს უფრო კომპეტენტური, ძლიერი, ვიდრე ლიდერი. თუ თანამშრომელს სწავლის არაფერი აქვს, მას არ სჭირდება ამ კომპანიაში მუშაობა.

3. კონფლიქტი. კარგმა თანამშრომელმა არ უნდა "ჭამოს" გუნდის ენერგეტიკული პოტენციალი. შინაგანი კონფლიქტები, პრობლემებისა და დავების გადაწყვეტა იწვევს მუშების პროდუქტიულობის შემცირებას, რადგან პროდუქტის შესაქმნელად ცოტა დრო რჩება და, როგორც შედეგი, მოგებაც მოაქვს.

იდეალური დაქვემდებარებულის კომპეტენციები, რა თქმა უნდა, მრავალმხრივია. ადვილი არ არის შეხვედრა იმ ადამიანისთვის, ვისთვისაც ყველა ეს თვისება თანაბრად განვითარდებოდა. მაგრამ თუ ინტერვიუში ხედავთ თანამშრომლის პოტენციალს და მას აქვს ზემოთ ჩამოთვლილი მრავალი თვისება, მიეცით შანსი. შესაძლოა, მისგან აღმოჩნდეს, რომ გაიზარდოს ერთგული, შრომისმოყვარე, პასუხისმგებელი მუშაკი, რომელიც გახდება ძლიერი გუნდური ჯაჭვის შეუცვლელი “რგოლი”.

დაიცავით კომპანიის წარმატებები

Если компания провела успешный год, ее сотрудники также будут процветать. Это говорит о том, что ваша работа приносит ощутимые результаты, поэтому вам необходимо продолжать движение по избранной траектории. ნიუ ჯერსის ერთ-ერთი სადაზღვევო კომპანიის პრეზიდენტის პაველ ფელსენის თქმით, თუ თქვენი ბიზნესი ანაზღაურდება, ახალი მეთოდების ძიებით აღარ არის საჭირო თქვენი ცხოვრების გართულება.

შეაჩერე სერფინგი

გაგიმართლათ, თუ სამუშაო ინტერნეტი საშუალებას გაძლევთ შეუკვეთოთ საჩუქარი თქვენი ქალიშვილის დაბადების დღისთვის, ან ნახოთ მოვლენების ქრონიკა სოციალურ ქსელში. მაგრამ მაინც ამის გაკეთება სამუშაო საათებში არაპროფესიონალურია. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ უფროსს სიამოვნებით მოეკიდება თანამშრომლების უაზრო სერფინგს ინტერნეტში. ხელისუფლება ითვალისწინებს დროულად შესრულებული პროექტის განხორციელებას და შრომის ეფექტურ რეჟიმს. არავის სურს ფულის გადახდა downtime ან თქვენი მოგზაურობისთვის კიბერსივრცეში.

შეეცადეთ თავად მოაგვაროთ პრობლემა

მარკეტინგის და კომუნიკაციების მენეჯერი ჯულია დელლიტი ჩივის, რომ მის ქვეშევრდომებს არ იყენებენ საკუთარი თავის რთულ ამოცანებთან გასამკლავებლად. ისინი დახმარებას ითხოვენ, მაგრამ არც კი ცდილობენ ამის გარკვევა. ზოგჯერ ეს საქციელი დაუცრობის განცდა ან დაბრკოლების შიშიდან მოდის, მაგრამ ხშირად ასეთი ქცევა ბანალური სიზარმაცეა.

გააფართოვე პროფესიონალური გაძლიერება

იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ გააფართოოთ თქვენი პროფესიული შესაძლებლობები. თუ თქვენი კომპანია საათების შემდეგ რამდენიმე საინტერესო პროექტს იწყებს, გამოთქვით სურვილი, გახდეთ მოხალისე. შეიტყვეთ, თუ როგორ შეგიძლიათ მიიღოთ ჯგუფური წევრობა ან მონაწილეობა მიიღოთ ტრეინინგის სესიაზე. ნებისმიერი შემოქმედებითი სამუშაო მენეჯერს აჩვენებს თქვენს საუკეთესო თვისებებს. გაითვალისწინეთ, რომ ეს დამატებითი ძალისხმევა არ შეუმჩნეველი იქნება.

შეწყვიტე ბოდიში

ბევრს ბოდიშს გიხდით თავაზიანობის გამო, მაგრამ, არსებითად, ისინი არ არიან დამნაშავე არაფერზე. თუ ეს ჩვევა თქვენს პროფესიულ გარემოში არის ჩადებული, ეს ხელს შეუშლის ხელსაყრელი იმიჯის შექმნას. თავდაპირველად, თქვენი განზრახვები კარგი იყო და თავაზიანი სიტყვები ხელს უშლიდა უხეში და აგრესიული გამოსახულების თავიდან აცილებას. თუმცა, ძალიან ბევრი ბოდიში მოგცემთ რბილს და გამძლეობას. პროფესიონალური გარემო ემსახურება სარისკო ინდივიდებს.

არ იფიქროთ მხოლოდ საკუთარ თავზე

თქვენი ოფისი არ უნდა აშენდეს თქვენს გარშემო, მაშინაც კი, თუ თავს ყველაზე კომპეტენტურად თვლით. რაიმე განცხადების გაკეთებამდე შეეცადეთ წარმოიდგინოთ თავი თანამოსაუბრის ადგილზე. არამომგებიანი აღმასრულებელი დირექტორი კრისტინა ჰარტმანი გვირჩევს, გაარკვიოთ, თუ რა დახმარებით შეუძლიათ სხვა თანამშრომლები. ურთიერთდახმარების მანტრას დაეხმარება წარმატების მიღწევა უფრო სწრაფად, ვიდრე მრავალი სხვა გზა.

იამაყეთ თქვენი მიღწევებით

ყველაფერი, რაც შენს სამუშაო ადგილზე ხდება, მიიღწევა მძიმე და დაუღალავი შრომით. თქვენ იღებთ მონაწილეობას წარმატების მიღწევაში, ასე რომ დარწმუნდით, რომ ეს ღვაწლი ხელშესახები იქნება. ნუ კმაყოფილდებით მცირედით - გახდით ჩემპიონი თქვენს ინდუსტრიაში.

შექმენით პროფესიონალური ქსელი

ვრცელი პროფესიული ქსელის შექმნა დაგეხმარებათ საკუთარი კარიერის ჩამოყალიბებაში. ეს ასევე მნიშვნელოვანია თქვენი კომპანიის გაყიდვებისა და ზრდისთვის. ყოველწლიურად დასახეთ მიზანი 10 ახალი პარტნიორობის შემუშავება. იგივე ეხება მომხმარებლის ბაზის შექმნას.

შექმენით ბუფერი აზრებსა და მოქმედებებს შორის

როდესაც ნამუშევარი დამახასიათებელია, არ არის დრო, რომ შეაჩეროთ და აანალიზოთ ამოცანების მიმდინარეობა, დრო არ არის გადახედოთ გლობალურ ფასეულობებს. იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შექმნათ სივრცე თქვენს აზრებსა და მოქმედებებს შორის. ეს გიშველის იმპულსური გადაწყვეტილების მიღებაში და თავიდან აიცილებს ხარვეზების უმეტესობას. მეწარმე და წიგნის ავტორი ჯეისონ ჰარბერი ამბობს, რომ ნაჩქარევი განაჩენი იწვევს იძულებითი შეცდომების გამო: "ზოგჯერ სჯობს იფიქროთ და შემდეგ იმოქმედოთ, თუნდაც ეს პრინციპი შენელდეს."

იყავით გახსნილი ახალი გამოცდილებისთვის.

ბედნიერება არ არის რეალობის რეალური ვითარება, არამედ ის, რისი ამოღებაც შეგიძლიათ ამ სიტუაციიდან. იყავით გახსნილი ახალი გამოცდილებით, ეძებეთ შესაძლებლობა მიიღოთ ახალი პასუხისმგებლობები, მონაწილეობა მიიღოთ ახალ პროექტებში, მოძებნეთ ახალი მენტორი. გამოიყენეთ თქვენი ორგანიზაცია, როგორც ნაბიჯ-ნაბიჯი, შესანიშნავი შედეგის მისაღწევად.

ყურადღება გამახვილდეს ხარისხზე, არა რაოდენობაზე

სამუშაო ადგილზე, თქვენი ავტორიტეტი აფასებს თქვენს პროდუქტიულობას. ისე მოხდა, რომ თანამედროვე საწარმოები ძირითადად მიზნად ისახავს multitasking. მენეჯერი მოითხოვს, რომ გარემონტებული იყოს ყველა გარიგების ჯეიკი და იძლევა რამდენიმე პროექტს, რომ ერთდროულად იმუშაონ. შეარჩიეთ ყველაზე მნიშვნელოვანი დავალებები ამ მთელი სტრიქონიდან, ფოკუსირება გააკეთეთ რამდენიმე მთავარ დავალებაზე. ერთდროულად ნუ შეხვიდეთ ყველაფერს, მათ შორის შეიძლება ძალიან უმნიშვნელო იყოს - ის, ვინც არ მოიტანს ბონუს ქულებს თქვენს პროფესიონალურ ყულაბაში.

დაგეგმეთ წინა წლის გეგმები

იფიქრეთ იმაზე, თუ რა გსურთ მიაღწიოთ პროფესიონალურად მომავალ წელს. თუ დიდი ხნის განმავლობაში გეგმავდით ახალი საქმის ძებნაზე, მიიღოთ მენტორი ან გააფართოვეთ თქვენი კლიენტის ბაზა, ნუ გადაიდებთ მას განუსაზღვრელი ვადით. თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ კოლეგებთან ერთად სასადილოების მიღება, კორპორატიულ წვეულებებზე დასწრება და საუბარი თქვენს პირად ცხოვრებაზე. ეს ყველაფერი გუნდის ერთ – ერთ პოპულარულ წევრად შეგიქმნით. თუ გსურთ მომავალი წლის ბოლოსთვის დაწინაურება, შეიმუშავეთ სტრატეგიული გეგმა და მკაცრად დაიცავით იგი.

მიიღე ცვლილებები

მოგეწონება თუ არა, მოგწონთ სამუშაო ადგილის ცვლილებები. სამეცნიერო და ტექნოლოგიური წინსვლა წინ მიიწევს ნახტომი და საზღვრები, შემოაქვს ახალი მოთხოვნები პროფესიულ საქმიანობაში. მენეჯერი ეშლი როოსი ჩივის, რომ მისი ყველა ქვეშევრდომი მზად არ არის მუდმივად შეცვალოს პირობები. გაცილებით მარტივია ყოველდღიურად ერთი და იგივე დავალებების შესრულება, სუფრაზე ცხრა-ხუთამდე ჯდომა. ეპყრობიან ახალ ამბებს, როგორც უნიკალურ შანსს, კოლეგებს დაუპირისპირდეთ და საუკეთესო დაამტკიცოთ. გამოიყენეთ ყველა ეს ცვლილება საკუთარი სარგებლისთვის. როდესაც ავტორიტეტი შენიშნავს, რომ ხართ გამძლე და მარტივად ადაპტირდებით, ის მიხვდება, რომ თქვენ პირველი კანდიდატი ხართ დაწინაურებისთვის.

დაუბრუნდი სწავლას

იმის გამო, რომ დამსაქმებლები უფრო მეტ მოთხოვნას უყენებენ თავიანთ თანამშრომლებს, ყველა ამ პირობის დასაკმაყოფილებლად ერთადერთი გზაა ტრენინგზე დაბრუნება. იპოვნეთ სწავლის უწყვეტი კურსები, რომლებიც სასარგებლოა კარიერული წინსვლისთვის. ტრენინგის დროს მიღებული ცოდნა საშუალებას მოგცემთ გააფართოვოთ თქვენი როლი გუნდში, მოიპოვოთ კოლეგების პატივისცემა და ზემდგომთაგან დამატებითი პრივილეგიები. ასევე შეგიძლიათ განიხილოთ უმაღლესი განათლების მიღება ერთ-ერთ დაკავშირებულ სპეციალობაში. შედეგად, თქვენ ნამდვილად შეგიძლიათ გახდეთ ერთ-ერთი ყველაზე შეუცვლელი თანამშრომელი კომპანიაში.

არ შეგეშინდეთ კითხვების დასმა.

დახმარების თხოვნის სურვილი არ არის თანამშრომლის სისუსტის ან კვალიფიკაციის არარსებობის ნიშანი. დასვით კითხვები და სთხოვეთ განმარტებები, თუ გჭირდებათ სახელმძღვანელო. არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ხანს მუშაობთ ამ პოზიციაზე, მაგრამ უმჯობესია კიდევ ერთხელ იკითხოთ, რაზეც არ ხართ დარწმუნებული, შემდეგ შეცვალეთ შეცდომები.

Pin
Send
Share
Send
Send