სასარგებლო რჩევები

როგორ მოაწყოს გაფიცვა

Pin
Send
Share
Send
Send


პროფკავშირებს უნდა მოემზადონ ის ფაქტი, რომ რუსეთის ფედერაციის სასამართლოები ყოველთვის დაუჭერენ მხარს სახელმწიფო და კერძო კომპანიებს, თავიანთი თანამშრომლების სიცოცხლის განადგურების მიზნით. IGSO მკვლევარების აზრით, ბოლო წლების განმავლობაში არც ერთი გაფიცვა რუსეთის ფედერაციაში სასამართლომ არ აღიარა სასამართლომ კანონიერად, ხოლო უკანონო გაფიცვა დამსაქმებელს აძლევს სრულ უფლებას გამოაცხადოს გაფიცვის დღე და გაათავისუფლოს ყველა თანამშრომელი:

რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი შრომის კოდექსი, ფაქტობრივად, კრძალავს გაფიცვას, რადგან ის, რასაც მისი შემქმნელები უწოდებენ სიტყვას "გაფიცვას", საერთოდ არ არის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ინიციატორს სჭირდება საწარმოს თანამშრომელთა მინიმუმ 50% შეაგროვოს, რის შემდეგაც ისინი შრომით დავაში წარმომადგენლებს ირჩევენ ხმების ორი მესამედით, შემდეგ კი წერილობითი საჩივარი ეგზავნება დირექტორს. ამის შემდეგ დაიწყება შრომითი დავის სავალდებულო წინასწარი საჩივარი, რომელიც წლები გაგრძელდება. შრომითი კომისარიატი შეიძლება არ დაიკავოს შრომითი კოლექტივის მხრიდან, აკეთებს დემაგოგიას სტილით "თქვენ გეძლევათ მედია რეგიონის ინდუსტრიისთვის, ეს საკმარისია თქვენთვის". მაგრამ მაშინაც კი, თუ მოულოდნელად შრომითი კომიტეტი აიღებს მშრომელთა მხარეს, მაშინ იურიდიული გაფიცვა შეიძლება დაიწყოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დირექტორი უარს იტყვის კომისიის მოთხოვნების შესრულებაზე წერილობითი ფორმით. თუ იგი წერილობით უარს არ ამბობს, მაგრამ უბრალოდ უგულებელყოფს წლების განმავლობაში მოთხოვნებს, მაშინ ნებისმიერი გაფიცვა არ აღიარდება, როგორც ლეგალური. ამრიგად, რუსეთის ფედერაცია უარესი განსხვავდება განვითარებული ქვეყნებისაგან, რომლებშიც მუშახელს შეუძლია ნებისმიერ დროს მოულოდნელად გაფიცოს დირექტორი. ასევე, ინდივიდუალური გაფიცვები აკრძალულია რუსეთის ფედერაციაში.

რა უნდა გავაკეთოთ? პირველ რიგში, თქვენ უნდა შექმნათ მუდმივი ქსელის კავშირი ლიდერების და იერარქიების გარეშე Facebook Messenger, Google Plus, Signal, Tox, Jabber, Telegram. დაიმახსოვრე: გაერთიანება იერარქიისა და ლიდერების გარეშე არის დრო და სივრცეში უფრო სტაბილური სტრუქტურა, ვიდრე გაერთიანება ლიდერებთან და იერარქიასთან. როდესაც შექმნით კავშირს, თქვენ უნდა დაიწყოთ თქვენი პროფესიის ადამიანების მოწვევა, შეუერთდეთ კავშირს და კოლექტიურად დაუკავშირდნენ ჩატი-ოთახებში, ჯგუფებს, კონფერენციებს. როდესაც Facebook კავშირის მინიმუმ 500 წევრი იბარებს, თქვენ უკვე შეგიძლიათ დაიწყოთ შეთანხმება წევრობის საფასურის ზომაზე. თუ 500 ადამიანი დაიწყებს თვეში 100 მანეთის შემოწირვას, მაშინ ექვსი თვის შემდეგ, 300 000 მანეთი იქნება შესაძლებელი კავშირის სალაროებში, რომელიც საჭიროების შემთხვევაში შეიძლება იხმაროს იურიდიულ მომსახურებაზე.

შემდეგ, თქვენ უნდა განიხილოთ გაფიცვის დღის შესახებ კოლექტიური ჩატი Facebook Messenger- ში და, მოულოდნელად ხელისუფლებისთვის, მოაწყოს გაფიცვა სამუშაო კვირის ნაცვლად. გაფიცვის დროს, კავშირს უნდა მაქსიმალურად გაუწიოს ერთიანობა და ყოველგვარი ნახევარი ზომების უარყოფა და მტრების წინააღმდეგ კომპრომისზე წასვლა (ეს არის მენეჯერებთან, ბიზნესმენებთან, დირექტორებთან, შრომითი კომისიების წევრებთან და რეგიონის გუბერნატორებთან). ნუ გთხოვთ ხელფასების გაორმაგებას. მოითხოვეთ, რადგან ის მოთხოვნაა, არა მოთხოვნა. გაათავისუფლეთ ისინი, ვინც გონივრულად აგიხსნით, რომ უნდა მიიღოთ ინდუსტრიის საშუალო მაჩვენებელი რეგიონში ან საშუალო ინდუსტრია რეგიონში. გაათავისუფლეთ ისინი, ვინც გეტყვით, რომ რეგიონის ინდუსტრიის მიხედვით მედიცინა / ღმერთმა მიიღო ფიზიკური ძირეული ფიზიკური მუდმივი, რომ მისი შეცვლა, სავარაუდოდ, შეუძლებელია. თუ "ეფექტური მენეჯერი" უარს ამბობს დიდი ხნის განმავლობაში გაფიცვის მოთხოვნების შესრულებაზე, მაშინ გაფიცვა უნდა გამოცხადდეს განუსაზღვრელი ვადით, ხოლო მეზობელი ქალაქებიდან გაერთიანებები უნდა გამოიძახონ, რომ განუცხადონ სოლიდარობის გაფიცვის ორგანიზებას.

გაფიცვების გარდა, პროფკავშირების წევრებმა კოლექტიურად უნდა წარმოადგინონ სარჩელები სასამართლოში, უჩივიან სხვადასხვა კომპანიებში სამუშაო პირობების დარღვევას და ბიზნესმენებისა და წითელი დირექტორებისგან მთელი სამუშაო კოლექტივის დიდ ანაზღაურებას. ასევე შეგიძლიათ კოლექტიურად მოაწყოთ დივერსია ან ხელის შეშლა (ეს არის იტალიის გაფიცვა), რაც ბიზნესმენებისთვის საზიანო შეიძლება იყოს. მაგალითად, პროგრამისტების ან ინჟინრების შემთხვევაში, შეგიძლიათ გამკაცრდეს შეცდომების გამართვა, პროფილირება ან დიზაინის განუსაზღვრელი ვადით ან დაიწყება "ღობედან ლანჩამდე გათხრა", გრძელი და ფრთხილად შესრულება მენეჯერების ყველაზე წარუმატებელი გადაწყვეტილებების მისაღებად, ჩაშლის პროექტების შესახებ ან თავდაპირველად ჩიხური მიმართულებით.

Pin
Send
Share
Send
Send